Рубрика: Предметы и Факты (+ translation) (от 26.06.2023)
Интересная и неоднозначная дата стоит в наших календарях – 26 июня. Именно сегодня, 83 года назад, в СССР в обязательном порядке ввели восьмичасовой рабочий день, семидневная рабочая неделя и уголовная ответственность за самовольный уход с работы. Попробуем сегодня разобраться в особенностях и необходимости данного указа, а также рассказать поподробнее о культуре труда в Советском Союзе.
В 1930-х и 1940-х годах, СССР стал модернизироваться на основе ликвидации отставания от передовых стран Запада, выполняя сталинскую установку. Эта модернизация происходила в условиях постоянного производства, беспрерывности работы, трагических, но необходимых коллективизации сельского хозяйства, а также в создании новой системы образования, ориентированной на формирование человека-творца, а не простого профессионала-потребителя (в 1930-х годах были приняты ряды постановлений по высшей и средней школе). В то же время, советская (ныне российская) бюрократия парализовала или доводила до абсурда любое начинание. В Кремле шла непрекращающаяся борьба за власть, а на территории Советского Союза работали десятки спецслужб враждебной национальности.
В этих условиях, повышение эффективности производства, качества продукции и укрепление трудовой дисциплины были наиболее острыми и актуальными задачами. Их решение было диктовано конкретным положением в различных сферах мобилизационной экономики того времени. Именно поэтому был принят первый Указ от 26 июня 1940 года, согласно которому рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений устанавливался 8-часовой рабочий день вместо 7-часового или 6-часового. Был запрещен самовольный уход или переход на другое предприятие или учреждение. Исключение делалось только для больных, инвалидов, пенсионеров и тех, кто поступил в техникум или вуз. За самовольный уход определялось наказание в виде тюремного заключения сроком от двух до четырех месяцев. За первый прогул (им считалось опоздание на работу более чем на 20 минут) полагались исправительно-трудовые работы по месту работы на срок до шести месяцев с удержанием до 25% заработной платы. Если прогуливал второй раз – тюрьма. Нарсудам было предоставлено право рассматривать дела при наличии одного председательствующего без состава народных заседателей, а сами дела о нарушении трудовой дисциплины направлялись мимо прокуратуры непосредственно в суд. Отметим однако, что введенные Указом нормы ничем не отличались от норм, уже действовавших во всех воюющих в то время странах Европы. Шла почти год Вторая мировая война и политические руководители понимали, что нужно организовывать производство по-военному. Например, в Великобритании, аналогичный закон был принят 25 мая 1940 г.
ВЦСПС в своем обращении к трудящимся 25 июня 1940 г. отмечал: «Во всем капиталистическом мире - в Европе и Азии, Америке, Африке и Австралии - промышленность, транспорт, сельское хозяйство целиком подчинены интересам войны. До отказа завинчен пресс капиталистической эксплуатации, рабочий работает по 10 - 12 и больше часов в сутки, отменены все воскресные и праздничные дни. Путем такой всеобщей военизации хозяйства империалистические государства колоссально повысили производство всех видов вооружения. Таким образом, возросла военная опасность для нашей страны; международная обстановка стала чревата неожиданностями. Мы должны стать во много раз сильнее, чтобы быть всесторонне готовыми к любым испытаниям. Для дальнейшего укрепления оборонной мощи своей Родины рабочий класс СССР должен пойти на необходимые жертвы. Нынешний 7 - 6-часовой рабочий день на наших предприятиях и в учреждениях в настоящее время недостаточен для выполнения задач, стоящих перед Советской страной. Если в капиталистических странах рабочий вынужден работать по 10 - 12 часов в сутки на буржуазию, то наш советский рабочий может и должен работать больше, чем сейчас, по крайней мере, 8 часов».
Сегодняшний предмет не относится напрямую к событиям июня 1940 года, однако отлично дополняет идеологию труда, выстроенную в СССР. Такие значки не были официальными государственными наградами, однако сегодня вы можете встретить множество значков времен СССР, поздравляющих рабочих с какой-то юбилейной датой. Обычно форма значка имеет шестеренку в основе и даты, связанные с десятилетием в какой-либо форме, именно красующаяся на фронтальной стороне римская десятка, а также венки по бокам – главная особенность такого рода значков, большинство из них относились именно к конкретным заводским предприятиям.
Мы можем сделать предположение, что именно такой шаблон был выбран не случайно, ведь еще в далеком 1827 году была утверждена награда Российской империи для военных и гражданских чинов – «Знак отличия беспорочной службы». «В награду постоянно усердного и беспорочного, в продолжении немалого времени служения, установлен особый Знак Отличия, как доказательство Монаршего уважения и благоволения к скромным, но не менее существенным достоинствам служащих» - говорится в его уставе. Сам знак изначально определялся за выслугу в классных чинах 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет и так далее, прибавляя к каждому сроку выслуги по пяти лет, но с 1859 года для получения этого знака было необходимо отслужить не менее сорока лет, с последующим прибавлением 10 лет. Интересно, что дизайн его напрямую пересекается с аналогами периода СССР: и пышные венки дубовые венки по бокам, и также гордо красующиеся римские цифры посередине. Сам предмет датируется 80-ми годами прошлого столетия, а попал к нам в 2006 году от Т.П. Адартасовой.
#Значок #Труд #СССР
June 26 is an interesting and controversial date on our calendars. It was today, 83 years ago, that the USSR mandatorily introduced the eight-hour workday, the seven-day work week, and criminal liability for unauthorized departure from work. Today we will try to understand the peculiarities and necessity of this decree, as well as tell you in more detail about the culture of labor in the Soviet Union.
In the 1930s and 1940s, the USSR began to modernize based on eliminating the lag from the advanced countries of the West, fulfilling Stalin's goal. This modernization took place under conditions of constant production, uninterrupted work, the tragic but necessary collectivization of agriculture, and in the creation of a new system of education focused on the formation of a human creator rather than a mere professional consumer (in the 1930s a series of resolutions on higher and secondary school were passed). At the same time, Soviet (now Russian) bureaucracy was paralyzing or driving any endeavor to absurdity. There was an incessant power struggle in the Kremlin, and dozens of special services of hostile nationality operated within the Soviet Union.
Under these conditions, improving the efficiency of production, product quality and strengthening labor discipline were the most acute and urgent tasks. Their solution was dictated by the specific situation in various spheres of the mobilization economy at that time. That is why the first Decree of June 26, 1940, which established an 8-hour workday for workers and employees of state, cooperative and public enterprises and institutions instead of 7-hour or 6-hour ones, was adopted. Unauthorized departure or transfer to another enterprise or institution was prohibited. Exceptions were made only for the sick, invalids, pensioners and those who had entered a technical or higher school. The punishment for absenteeism was imprisonment for two to four months. The first absence (as late to work for more than 20 minutes) was punishable by corrective labor at the place of employment for up to six months with a deduction of up to 25% of wages. If you were absent a second time, you were sentenced to prison. The courts were given the right to consider the cases with a single presiding judge without the presence of people's assessors, and the cases of labor discipline violations were sent directly to the court by the prosecutor's office. Let us note, however, that the norms established by this Decree were no different from the norms that were already in effect in all the European countries at that time at war. It was almost a year into the Second World War and political leaders understood that production had to be organized militarily. For example, in Great Britain, a similar law was adopted on May 25, 1940.
The All-Union Central Council of Trade Unions, in its appeal to the workers on June 25, 1940, noted: "All over the capitalist world - in Europe and Asia, America, Africa and Australia - the industry, transport and agriculture are totally subordinated to the interests of the war. The press of capitalist exploitation is screwed up to the limit, the worker works 10 to 12 or more hours a day, all Sundays and holidays are abolished. By this general militarization of the economy, the imperialist states have enormously increased the production of all kinds of armaments. Thus the military danger to our country has increased; the international situation has become fraught with surprises. We must become many times stronger in order to be comprehensively prepared for any challenge. The working class of the USSR must make the necessary sacrifices to further strengthen the defense power of its homeland. The present 7 to 6-hour working day in our enterprises and institutions is at present insufficient to fulfill the tasks facing the Soviet country. If in capitalist countries the worker is forced to work 10 to 12 hours a day for the bourgeoisie, our Soviet worker can and must work more than the present, at least 8 hours."
Today's subject is not directly related to the events of June 1940, but perfectly complements the labor ideology built in the USSR. Such badges were not official state awards, but today you can find many USSR-era badges congratulating workers on some anniversary date. Usually the form of the badge has a pinion at the base and the dates associated with a decade in some form, it is the Roman ten painted on the front, as well as wreaths on the sides - the main feature of this kind of badges, most of them referred to a particular factory enterprises.
We can assume that this is the pattern was not chosen by chance, because back in 1827 was approved the award of the Russian Empire for military and civilian officials - "Badge of Merit of Meritorious Service". "As a reward for constantly diligent and faultless, in the continuation of a considerable time of service, established a special badge of honor, as proof of monarchy respect and goodwill to the modest, but no less substantial merits servants" - says its statute. The sign itself was originally determined for length of service in the rank of 15, 20, 25, 30, 35, 40 years, and so on, adding to each term of service of five years, but since 1859, to receive this mark had to serve at least forty years, with the subsequent addition of 10 years. Interestingly, its design directly overlaps with its counterparts from the Soviet period: both the lush oak wreaths on the sides, and also the proudly flaunting Roman numerals in the middle. The item itself dates from the 80s of the last century, and came to us in 2006 from T.P. Adartasova.
В 1930-х и 1940-х годах, СССР стал модернизироваться на основе ликвидации отставания от передовых стран Запада, выполняя сталинскую установку. Эта модернизация происходила в условиях постоянного производства, беспрерывности работы, трагических, но необходимых коллективизации сельского хозяйства, а также в создании новой системы образования, ориентированной на формирование человека-творца, а не простого профессионала-потребителя (в 1930-х годах были приняты ряды постановлений по высшей и средней школе). В то же время, советская (ныне российская) бюрократия парализовала или доводила до абсурда любое начинание. В Кремле шла непрекращающаяся борьба за власть, а на территории Советского Союза работали десятки спецслужб враждебной национальности.
В этих условиях, повышение эффективности производства, качества продукции и укрепление трудовой дисциплины были наиболее острыми и актуальными задачами. Их решение было диктовано конкретным положением в различных сферах мобилизационной экономики того времени. Именно поэтому был принят первый Указ от 26 июня 1940 года, согласно которому рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений устанавливался 8-часовой рабочий день вместо 7-часового или 6-часового. Был запрещен самовольный уход или переход на другое предприятие или учреждение. Исключение делалось только для больных, инвалидов, пенсионеров и тех, кто поступил в техникум или вуз. За самовольный уход определялось наказание в виде тюремного заключения сроком от двух до четырех месяцев. За первый прогул (им считалось опоздание на работу более чем на 20 минут) полагались исправительно-трудовые работы по месту работы на срок до шести месяцев с удержанием до 25% заработной платы. Если прогуливал второй раз – тюрьма. Нарсудам было предоставлено право рассматривать дела при наличии одного председательствующего без состава народных заседателей, а сами дела о нарушении трудовой дисциплины направлялись мимо прокуратуры непосредственно в суд. Отметим однако, что введенные Указом нормы ничем не отличались от норм, уже действовавших во всех воюющих в то время странах Европы. Шла почти год Вторая мировая война и политические руководители понимали, что нужно организовывать производство по-военному. Например, в Великобритании, аналогичный закон был принят 25 мая 1940 г.
ВЦСПС в своем обращении к трудящимся 25 июня 1940 г. отмечал: «Во всем капиталистическом мире - в Европе и Азии, Америке, Африке и Австралии - промышленность, транспорт, сельское хозяйство целиком подчинены интересам войны. До отказа завинчен пресс капиталистической эксплуатации, рабочий работает по 10 - 12 и больше часов в сутки, отменены все воскресные и праздничные дни. Путем такой всеобщей военизации хозяйства империалистические государства колоссально повысили производство всех видов вооружения. Таким образом, возросла военная опасность для нашей страны; международная обстановка стала чревата неожиданностями. Мы должны стать во много раз сильнее, чтобы быть всесторонне готовыми к любым испытаниям. Для дальнейшего укрепления оборонной мощи своей Родины рабочий класс СССР должен пойти на необходимые жертвы. Нынешний 7 - 6-часовой рабочий день на наших предприятиях и в учреждениях в настоящее время недостаточен для выполнения задач, стоящих перед Советской страной. Если в капиталистических странах рабочий вынужден работать по 10 - 12 часов в сутки на буржуазию, то наш советский рабочий может и должен работать больше, чем сейчас, по крайней мере, 8 часов».
Сегодняшний предмет не относится напрямую к событиям июня 1940 года, однако отлично дополняет идеологию труда, выстроенную в СССР. Такие значки не были официальными государственными наградами, однако сегодня вы можете встретить множество значков времен СССР, поздравляющих рабочих с какой-то юбилейной датой. Обычно форма значка имеет шестеренку в основе и даты, связанные с десятилетием в какой-либо форме, именно красующаяся на фронтальной стороне римская десятка, а также венки по бокам – главная особенность такого рода значков, большинство из них относились именно к конкретным заводским предприятиям.
Мы можем сделать предположение, что именно такой шаблон был выбран не случайно, ведь еще в далеком 1827 году была утверждена награда Российской империи для военных и гражданских чинов – «Знак отличия беспорочной службы». «В награду постоянно усердного и беспорочного, в продолжении немалого времени служения, установлен особый Знак Отличия, как доказательство Монаршего уважения и благоволения к скромным, но не менее существенным достоинствам служащих» - говорится в его уставе. Сам знак изначально определялся за выслугу в классных чинах 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет и так далее, прибавляя к каждому сроку выслуги по пяти лет, но с 1859 года для получения этого знака было необходимо отслужить не менее сорока лет, с последующим прибавлением 10 лет. Интересно, что дизайн его напрямую пересекается с аналогами периода СССР: и пышные венки дубовые венки по бокам, и также гордо красующиеся римские цифры посередине. Сам предмет датируется 80-ми годами прошлого столетия, а попал к нам в 2006 году от Т.П. Адартасовой.
#Значок #Труд #СССР
June 26 is an interesting and controversial date on our calendars. It was today, 83 years ago, that the USSR mandatorily introduced the eight-hour workday, the seven-day work week, and criminal liability for unauthorized departure from work. Today we will try to understand the peculiarities and necessity of this decree, as well as tell you in more detail about the culture of labor in the Soviet Union.
In the 1930s and 1940s, the USSR began to modernize based on eliminating the lag from the advanced countries of the West, fulfilling Stalin's goal. This modernization took place under conditions of constant production, uninterrupted work, the tragic but necessary collectivization of agriculture, and in the creation of a new system of education focused on the formation of a human creator rather than a mere professional consumer (in the 1930s a series of resolutions on higher and secondary school were passed). At the same time, Soviet (now Russian) bureaucracy was paralyzing or driving any endeavor to absurdity. There was an incessant power struggle in the Kremlin, and dozens of special services of hostile nationality operated within the Soviet Union.
Under these conditions, improving the efficiency of production, product quality and strengthening labor discipline were the most acute and urgent tasks. Their solution was dictated by the specific situation in various spheres of the mobilization economy at that time. That is why the first Decree of June 26, 1940, which established an 8-hour workday for workers and employees of state, cooperative and public enterprises and institutions instead of 7-hour or 6-hour ones, was adopted. Unauthorized departure or transfer to another enterprise or institution was prohibited. Exceptions were made only for the sick, invalids, pensioners and those who had entered a technical or higher school. The punishment for absenteeism was imprisonment for two to four months. The first absence (as late to work for more than 20 minutes) was punishable by corrective labor at the place of employment for up to six months with a deduction of up to 25% of wages. If you were absent a second time, you were sentenced to prison. The courts were given the right to consider the cases with a single presiding judge without the presence of people's assessors, and the cases of labor discipline violations were sent directly to the court by the prosecutor's office. Let us note, however, that the norms established by this Decree were no different from the norms that were already in effect in all the European countries at that time at war. It was almost a year into the Second World War and political leaders understood that production had to be organized militarily. For example, in Great Britain, a similar law was adopted on May 25, 1940.
The All-Union Central Council of Trade Unions, in its appeal to the workers on June 25, 1940, noted: "All over the capitalist world - in Europe and Asia, America, Africa and Australia - the industry, transport and agriculture are totally subordinated to the interests of the war. The press of capitalist exploitation is screwed up to the limit, the worker works 10 to 12 or more hours a day, all Sundays and holidays are abolished. By this general militarization of the economy, the imperialist states have enormously increased the production of all kinds of armaments. Thus the military danger to our country has increased; the international situation has become fraught with surprises. We must become many times stronger in order to be comprehensively prepared for any challenge. The working class of the USSR must make the necessary sacrifices to further strengthen the defense power of its homeland. The present 7 to 6-hour working day in our enterprises and institutions is at present insufficient to fulfill the tasks facing the Soviet country. If in capitalist countries the worker is forced to work 10 to 12 hours a day for the bourgeoisie, our Soviet worker can and must work more than the present, at least 8 hours."
Today's subject is not directly related to the events of June 1940, but perfectly complements the labor ideology built in the USSR. Such badges were not official state awards, but today you can find many USSR-era badges congratulating workers on some anniversary date. Usually the form of the badge has a pinion at the base and the dates associated with a decade in some form, it is the Roman ten painted on the front, as well as wreaths on the sides - the main feature of this kind of badges, most of them referred to a particular factory enterprises.
We can assume that this is the pattern was not chosen by chance, because back in 1827 was approved the award of the Russian Empire for military and civilian officials - "Badge of Merit of Meritorious Service". "As a reward for constantly diligent and faultless, in the continuation of a considerable time of service, established a special badge of honor, as proof of monarchy respect and goodwill to the modest, but no less substantial merits servants" - says its statute. The sign itself was originally determined for length of service in the rank of 15, 20, 25, 30, 35, 40 years, and so on, adding to each term of service of five years, but since 1859, to receive this mark had to serve at least forty years, with the subsequent addition of 10 years. Interestingly, its design directly overlaps with its counterparts from the Soviet period: both the lush oak wreaths on the sides, and also the proudly flaunting Roman numerals in the middle. The item itself dates from the 80s of the last century, and came to us in 2006 from T.P. Adartasova.